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Un ciclón y una conclusión: el talento tecnológico femenino representa el 11% en las empresas
Viernes 23 de septiembre, 16:38h hora local. La organización recibe la orden de suspender el evento del sábado. Razón: alerta máxima por fuertes lluvias como consecuencia de un ciclón tropical llamado Hermine.
Hay que gestionar una agenda de más de 12 horas, movilizar a 47 sponsors, 18 ponentes y más de 200 asistentes. En el mismo comunicado, nos citan a las 19h de la tarde en la Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología (ESIT) de la La Laguna para una sesión de networking y ofrecen la posibilidad de seguir las ponencias en streaming el día siguiente. Vamos con todo.
Asumido ya el hecho de que nuestro objetivo principal había saltado por los aires, nos acercamos a cada uno de los sponsors allí presentes. Mayoría femenina indiscutible enfundada en camisetas corporativas, alguna de ellas muy ingeniosa, por cierto. A la pregunta, “¿Qué hace vuestra empresa?”, le siguió en un plano más personal, “Y tú, ¿a qué te dedicas?”: administración, comunicación, RRHH, marketing ganan por goleada. Vale, ¿y las desarrolladoras de software? ¿y las programadoras?
Los datos tras conversar con las compañeras de Autentia, Kairós DS, entre las que incluímos a DIVERSIUS son concluyentes: el porcentaje de mujeres en plantilla es de un 17,83% de media. Pero si buscamos desarrolladoras o programadoras en estas empresas el dato cae hasta el 11%. Si como afirmaban desde Expero, “Women who code write the future”, nos corresponde a las mujeres que ya formamos parte del sector tecnológico dotar a las generaciones más jóvenes de herramientas para añadir un nuevo capítulo a esta historia. En este sentido, nuestra Project Manager, Paula Urain, fue clara al ser entrevistada en el evento: “El enfoque femenimo o masculino en el mundo del desarrollo es indiferente. Ante todo somos PERSONAS, y lo importante es que haya diversidad, porque eso es lo que ENRIQUECE un proyecto”.
